我市構建“引、留、用”體系 為高質量發(fā)展注入人才動能

今年以來，市人力資源和社會保障局在市委人才辦的指導下，著力構建“引、留、用”全鏈條人才服務體系，為我市經濟社會高質量發(fā)展注入了源源不斷的人才動能。截至目前，我市在站博士后達50人，發(fā)放各類人才補貼1153萬元。

拓寬渠道引才。打造“人才夜市”等特色場景，將招聘會搬到萬達廣場等商業(yè)街區(qū)，探索“求職+逛吃”新模式。充分發(fā)揮博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等平臺集聚效應，大力招引博士后等高端人才。以“百校聯千企”引才矩陣為依托，組織重點企事業(yè)單位工作人員赴北京、南京等地的知名高校靶向引才。截至目前，我市共舉辦赴外引才活動7次，提供優(yōu)質崗位2500余個，初步達成就業(yè)意向近千人。

優(yōu)化服務留才。主動對接高校，利用“六維溯源”機制解決存檔難題，為畢業(yè)生提供“離校即接軌”的檔案服務，網上受理業(yè)務辦結率達100%。率先探索博士后生活補貼等政策“免審即享”模式，通過數據分析精準定位受益人才，實現“政策找人才、資金直達賬戶”。截至目前，申報材料流程環(huán)節(jié)壓減60%，發(fā)放周期縮短至半年。

完善機制用才。提供以“減材料、減流程”為核心的“雙減”服務，并縮短補貼發(fā)放周期，打出“補丁+雙減+提速”的政策組合拳。定期組織企業(yè)、人才代表召開研討會，圍繞引才、留才、用才等核心問題分析原因、尋找路徑。
來源：漯河日報
責編：翟柯